入居者様が慣れ親しんだ「ご自宅」に対し、愛着を持ち続けていらっしゃる事を念頭に置いて、
在宅生活からホーム等入居(お看取り)迄幅広くご提案させてください。

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お知らせ
2019.8.10

8月10日(土)18:00~

デイサービスみどり、有料老人ホームオレンジ

と合同で研修会を実施しました。

今回は、中部包括支援センターにご協力して頂き

高齢者虐待防止に関する研修会を実施しました。

研修のタイトルは、「高齢者虐待」

~虐待防止のために、不適切なケアについて考えよう~

講師は、安城市中部包括支援センター所長の

岡田ひとみ様(主任介護支援専門員)

と榊原由佳様(社会福祉士)です。

稲垣会長と、岡田社長にもご参加して頂きました。

大変分かりやすい内容でした。本日は、みどり・オレンジグループ初の

合同研修会という事で、グループワークを行いました。

みどり・オレンジグループには主任ケアマネが4名いるので、各グループの

ファシリテートをお願いしました。おやつを食べながらの研修会でしたが、

様々な職種が入っての研修会で、夜勤の大変さや、在宅のヘルパーの

苦労、デイサービスで気を付けている事等、1つの事例で多職種が向き合う

大変良い機会となりました!

講師の先生、参加者の皆様ありがとうございました。

~~次回のみどり・オレンジグループ合同研修会~

日付:令和元年11月9日(土) 令和元年12月14日(土)全2回受けて完結

8月10日(土)18:00~
デイサービスみどり、有料老人ホームオレンジ
と合同で研修会を実施しました。
今回は、中部包括支援センターにご協力して頂き
高齢者虐待防止に関する研修会を実施しました。
研修のタイトルは、「高齢者虐待」
~虐待防止のために、不適切なケアについて考えよう~
講師は、安城市中部包括支援センター所長の
岡田ひとみ様(主任介護支援専門員)
と榊原由佳様(社会福祉士)です。
稲垣会長と、岡田社長にもご参加して頂きました。
大変分かりやすい内容でした。本日は、みどり・オレンジグループ初の
合同研修会という事で、グループワークを行いました。
みどり・オレンジグループには主任ケアマネが4名いるので、各グループの
ファシリテートをお願いしました。おやつを食べながらの研修会でしたが、
様々な職種が入っての研修会で、夜勤の大変さや、在宅のヘルパーの
苦労、デイサービスで気を付けている事等、1つの事例で多職種が向き合う
大変良い機会となりました!
講師の先生、参加者の皆様ありがとうございました。
~~次回のみどり・オレンジグループ合同研修会~
日付:令和元年11月9日(土) 令和元年12月14日(土)全2回受けて完結
2019.7.13

7月13日(土)

来期の会社方針説明会がありました。

冒頭、稲垣会長より

「みどり・オレンジグループとして2年目を迎えます」

というご挨拶を頂き、

組織は大きくなり、地域包括ケアシステムの中で強みを最大限発揮し、

中規模多機能型介護サービスとして、今後、活動していきます!

 

・セクショナリズムの撤廃

・働き方改革を意識した

・多死時代への備え強化

・従業員の意識改革

 

 以上の4点の重点項目を実施していきます。

 

それら、根底にある、「ご利用者様第一主義」を念頭に今後も精進していきます!

今回の会社方針説明会では、おおよそ50名の参加がありました!

方針説明会最後に、高木アカデミーの高木先生と生徒の方に、喀痰吸引の1号研修の

デモンストレーションを実施して頂きました!

やはり人形を使用しても、緊張感があります!

詳細は、youtubeの「高木三枝子」をクリックしてみて下さい。

https://www.youtube.com/channel/UCRPt0SWXSjomZDwqdoqO48Q

 

7月13日(土)
来期の会社方針説明会がありました。
冒頭、稲垣会長より
「みどり・オレンジグループとして2年目を迎えます」
というご挨拶を頂き、
組織は大きくなり、地域包括ケアシステムの中で強みを最大限発揮し、
中規模多機能型介護サービスとして、今後、活動していきます!
 
・セクショナリズムの撤廃
・働き方改革を意識した
・多死時代への備え強化
・従業員の意識改革
 
 以上の4点の重点項目を実施していきます。
 
それら、根底にある、「ご利用者様第一主義」を念頭に今後も精進していきます!
今回の会社方針説明会では、おおよそ50名の参加がありました!
方針説明会最後に、高木アカデミーの高木先生と生徒の方に、喀痰吸引の1号研修の
デモンストレーションを実施して頂きました!
やはり人形を使用しても、緊張感があります!
詳細は、youtubeの「高木三枝子」をクリックしてみて下さい。
https://www.youtube.com/channel/UCRPt0SWXSjomZDwqdoqO48Q
 
2018.12.1

平成30年12月1日(土)

安城更生病院にて

安城市、在宅医療・介護連携推進のための

他職種ワークショップ研修会がありました。

オレンジからは

「訪問介護」の役割という事で

24H看護・介護ステーションオレンジの

計画作成責任者の尾崎雅也の発表がありました。

今回のテーマは、他職種共同(IPW)の障壁を低くするためには・・・

という事で、医師、薬剤師、看護師、MSW、PT関係者

ケアマネジャー、管理栄養士、介護福祉士等多数の参加があり

大変良い機会となりました。

平成30年12月1日(土)
安城更生病院にて
安城市、在宅医療・介護連携推進のための
他職種ワークショップ研修会がありました。
オレンジからは
「訪問介護」の役割という事で
24H看護・介護ステーションオレンジの
計画作成責任者の尾崎雅也の発表がありました。
今回のテーマは、他職種共同(IPW)の障壁を低くするためには・・・
という事で、医師、薬剤師、看護師、MSW、PT関係者
ケアマネジャー、管理栄養士、介護福祉士等多数の参加があり
大変良い機会となりました。
2018.9.11

2018年9月11日(火)

「中部経済新聞」に掲載されました

 

「3年後、売上高10億円へ」という見出しで

みどり・オレンジグループはグループ売上高10億円を目標に

事業展開をしていきます。

一定規模で多様なサービスを提供できる体制を構築し、

経営安定化につなげていく。

 

2018年9月11日(火)
「中部経済新聞」に掲載されました
 
「3年後、売上高10億円へ」という見出しで
みどり・オレンジグループはグループ売上高10億円を目標に
事業展開をしていきます。
一定規模で多様なサービスを提供できる体制を構築し、
経営安定化につなげていく。
 
2018.4.2

2018年4月1日付の

広報あんじょうに訪問看護ステーションオレンジの

管理者の山田万理さんが特集されました!

広報誌の中で、「ほっとタイ夢」という

コーナーに記載されております。

(15ページに記事が記載されております。)

是非、ご覧ください!

2018年4月1日付の
広報あんじょうに訪問看護ステーションオレンジの
管理者の山田万理さんが特集されました!
広報誌の中で、「ほっとタイ夢」という
コーナーに記載されております。
(15ページに記事が記載されております。)
是非、ご覧ください!
2017.10.14

10月14日(土)

安城市、八千代病院にて在宅医療・介護連携推進のための研修会が行われました。

 今回は、安城市医師会部会とケアマネットの合同主催となります。

テーマは「在宅医療におけるサルビー見守りネットの活用方法」で

オレンジとしては、

「末期がんの独居高齢者に対して他職種連携を図り、本人の希望に副った支援が提供できた事例」

で発表しました。

ケアプランセンターオレンジが発表し、

24H看護・介護ステーションオレンジ、訪問看護ステーションオレンジ、

さくらい薬局様、アイエムクリニック様、デイサービスセンター燦はっけん様がパネリストとして発表されました。

10月14日(土)
安城市、八千代病院にて在宅医療・介護連携推進のための研修会が行われました。
 今回は、安城市医師会部会とケアマネットの合同主催となります。
テーマは「在宅医療におけるサルビー見守りネットの活用方法」で
オレンジとしては、
「末期がんの独居高齢者に対して他職種連携を図り、本人の希望に副った支援が提供できた事例」
で発表しました。
ケアプランセンターオレンジが発表し、
24H看護・介護ステーションオレンジ、訪問看護ステーションオレンジ、
さくらい薬局様、アイエムクリニック様、デイサービスセンター燦はっけん様がパネリストとして発表されました。
2017.8.17

中部経済新聞に記事が記載されております。

「西尾で住宅型老人ホーム」

~看護師が24時間常駐~

中部経済新聞に記事が記載されております。
「西尾で住宅型老人ホーム」
~看護師が24時間常駐~
2017.8.15

平成29年8月15日、中部経済新聞に記事が掲載されました。

「看護師が常駐する「ナーシングホーム」

「OSS 西尾で住宅型有料老人ホーム

平成29年8月15日、中部経済新聞に記事が掲載されました。
「看護師が常駐する「ナーシングホーム」
「OSS 西尾で住宅型有料老人ホーム
2016.9.9
中部経済新聞の取材を受けました
中部経済新聞の取材を受けました
2015.8.26
中部経済新聞の取材を受けました
中部経済新聞の取材を受けました
2015.6.30
医療・介護・福祉情報誌『ワライフ』の取材を受けました
医療・介護・福祉情報誌『ワライフ』の取材を受けました
2015.4.2
中部経済新聞の取材を受けました
中部経済新聞の取材を受けました
2015.4.1
『24H看護介護ステーションオレンジ』安城市より指定を受ける
『24H看護介護ステーションオレンジ』安城市より指定を受ける
2015.2.21
中部経済新聞の取材を受けました
中部経済新聞の取材を受けました
2015.1.1
ご利用料金を改定しました。
2015.1.1
第2回介護福祉士実務者研修者募集開始に伴い従業員募集要項を変更しました。
第2回介護福祉士実務者研修者募集開始に伴い従業員募集要項を変更しました。
プライバシーを守りながら利用者様及びご家族のご意思を少しでも多く理解できるよう常に話し合いの場を持ち、希望に叶う提案を常に模索します。
提携医療機関との綿密な連携により医療依存度の高い方や認知症等困難な方も実力の範囲内で最大限お受けします。
更なる看護・介護等の技術向上を目標に掲げ、スタッフ教育・組織・職場環境の充実を図ります。
弊社グループにとって不都合な事実であったとしてもコンプライアンスを最優先に迅速な情報公開を徹底します。
地域社会から切なる声・要望がある限り常識にとらわれず市場を創造するイノベーションに挑戦します。